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毕业后规划的第一代和/或低收入家庭的学生
我们已经建立了澳门金沙一个支持社区 第一代 和/或低收入（包括国际，无证和DACA和转让）的学生，特别是因为它涉及到毕业后的规划。通过创建一个确认的空间，学生可以访问和充分利用学院的资源，获取和整合转移的技能，第一代和/或低收入学生更好地为专业参与编写。这一切都是可能的，因为对等网络的支持，知识共享，迷人的节目，与其他大学的合作伙伴关系部门，并通过从类的`66的慷慨支持的明矾。
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第一代和/或低收入家庭的学生
Loeb Center Signature Programs & Resources
米克尔约翰同胞
作为米克尔约翰老乡，你保证你的第一个或第二个夏天在阿默斯特期间夏季机会（实习，研究或其他符合条件的经验），资金和专业发展的支持。
了解更多关于米克尔约翰奖学金
下一代领导力学院
下一代的领导机构是第一代和/或低收入家庭的学生培养和突出表明了现有的社会和文化资本在他们的个人生活和职业生涯一个为期五天的活动。
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衣柜里的衣服
洛布就业指导中心的探索和规划有面试及专业发展服装衣柜，让学生展现自己最美的面试，职业活动，会议和工作场所。
相约
对职业顾问（PCAS）
PCAS，一些谁也第一代/低收入家庭的学生进行了培训，以倾听和导师的学生。你可以用一个PCA见面谈谈简历，如何去寻找实习等。
满足PCAS
中心多样性和学生领导
该中心的多样性和学生领导提供教育，支持和宣传，并代表第一代和/或低收益，其他学生群体，如转让，无证/ DACA和老将学生的。
中心多样性和学生领导
项目总监
通过实践学习
“我在勒布中心工作的重点是确保学生喜欢你不仅可以找到一个夏天的机会，但您有权访问的工具，资源和支持，你需要确保它是满足自己独特的目标满载而归“。 - 维多利亚·威尔逊，实习计划副主任
夏季是智力成长，技能发展和职业探索一个难以置信的机会。我们可以帮助你发现和夏季的机会做准备。
Amherst Campus Programs & Resources
Admissions & Financial Aid: 多样 Open Houses & Need Blind Admissions process
作为澳门金沙的承诺，多样性的一部分，在秋季入学主机上的两个周末多样性开放参观（divoh）在努力引进有意申请阿默斯特校园，学生，教师，班级和宿舍的办公室。阿默斯特的需要，盲目招生政策和慷慨的需求为基础的财政援助支持扩大从适度的财政资源，家庭经济困难学生的访问。阿默斯特的学生55％来自学校收到的财政援助和平均财政援助计划在2016-17的是$五一七七五。和班学生2020年的22％有资格获得指定来自低收入家庭学生的联邦佩尔助学金。
第一代家庭秋季学生定向会议期间
本次会议欢迎第一代学生的家庭阿默斯特社区和庆祝这一重要时刻。会有学习的资源和网络，以帮助家庭和他们的学生一个机会，他们开始他们的旅程在阿默斯特。
第一代和/或低收入的学生接待秋季学生定向期间
通过questbridge，第一代协会协调第一代和/或低收入家庭的学生接待处，校园多样性和学生领导的办公室。这是工作人员，教师和其他学生连接为我们建立社区和开发的支持网络的机遇培育成功的学生在阿默斯特。
中心多样性和学生领导
该中心的多样性和学生领导提供教育，支持和宣传，并代表第一代和/或低收益，其他学生群体如转移中，和无证/ DACA和老将的学生。通过方案倡议，资源和服务CDSL福斯特个人，社会和学术成功的学生群体CDSL服务。丹增kunor是多样性和学生领导力的导演。
学生组织
第一代协会
第一代联想作为一个地方要提高认识，认可，并借给第一代/低收入学生和盟友一起支持他们的同龄人，教师和校友。 FGA欢迎来自不同背景和班级同学年走到一起，第一代的经验中探索复杂性。
questbridge
学生的社交活跃的一群包容整个社会阿默斯特通过谁的事件，小组讨论，出游，志愿服务花时间与对方。 点击这里了解更多关于阿默斯特questbridge学者。