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最新信息
该学院已通过电子邮件发送的教职员工就返回到校园，更多最新的信息和更新。你可以找到所有这些发布在本公司网站的消息。
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Faculty & 工作人员常见问题解答
covid测试
为什么需要阿默斯特用于测试的教师和工作人员？
无症状，常规检测，与其他重要的安全措施，如物理保持距离，穿戴面覆盖物，以及监测的症状一起，可以帮助减少校园和更广泛的社区阿默斯特covid-19的传播的风险。
如果我测试阳性是什么？
看到 covid测试 页，了解如果您收到了积极的测试结果做什么。
如果我不经常工作是什么，或者，如果我工作的一个不规则的和/或不可预测的时间表，不能在注册网站上提供的时间在测试可用？
我们将努力提供更多的下班时间的需要的基础上进行测试的机会。请联系您的部门主管寻求帮助。
如果我什么离开一个星期或更长的时间和给定的一周内不能出现一个测试？
我们会要求，并协助推动，测试发生的当天收益。你可能会问，直到负测试结果从测试报告，从校内工作避免。
如果我不希望什么同意测试，或者如果我失败了，以示对所要求的测试？
在学院的无症状covid-19的测试计划的参与被要求作为学院的应对流感大流行正在进行的一部分。谁不遵守个人将不会被允许来到校园。
我会支付我花得到测试的时间？
如果你是按小时计酬，你应该报告你花参加在测试过程中，随着时间的工作时间。
我可以联系谁如果我有什么问题吗？
教师和工作人员谁拥有对测试程序应与问题 凯文·温曼，财务和行政官员，或 马特·哈特，应急管理主任。您也可以联系人力资源办公室， hr@amherst.edu。你的问题将被提交给适当的个体在校园谁将会尽快提供一个答案。
健康和安全
如何将预先到达检测工作？
谁被安排所有的学生来学校秋季学期2020谁是18岁以上，并会在美国8月7日将收到他们为我们提供了他们的位置，8月7日，这些学生将自我管理的测试，并立即返回它处理地址的到达前测试（测试之一）。
所有的学生都超过18在美国居住在非免税区他们在校园（试验2）到达之前将接收的第二测试，以自我管理下观察72小时。一旦选择日期的举动最终确定，我们会与学生沟通，以获取交付测试两个最好的地址，并为测试管理的观察提供15分钟的注册预约。
谁试验阳性或开发自己的预定到达校园前的症状，应及时通过医疗提供方进行评估和学生立即413-542-2267通知澳门金沙健康服务。我们将与上一个计划中的每个学生的作业来校园由医疗提供方被清除后。
找 关于前到达测试的详细信息.
我一定要戴口罩？
是。 我们需要在校园里穿的所有空间，内，外面罩或另一面覆盖物，与当你独自一人在一个私人的个人办公室或宿舍房间的除外。
即使你不显示的covid-19症状，你仍然可以传播病毒。澳门金沙 要求 被戴在校园口罩或其他面覆盖在所有的空间，内部和外部，与当你独自一人在一个私人的个人办公室或宿舍房间的除外。确保掩模覆盖你的嘴和鼻子。
学院将提供学生，教师和工作人员一次性折叠式过滤器面罩。学院汇集了大量库存，这些口罩，他们将定期如此分发口罩可如果他们磨损或丢失补充。请注意，口罩是不是身体疏远的替代品。 你应该继续戴口罩时要保持自己和其他人之间至少有一个六英尺的距离均匀。学院正在开发一种工艺，通过该口罩将分发。
布面覆盖也是允许的，但应注意的是，他们不是作为学院提供的口罩一样有效。谁选择使用布面覆盖物应自己购买或者从低成本的家居用品或常见的材料让他们的个人。布覆盖面应该：
- 紧贴但舒适地靠在面侧;
- 与领带或挂耳固定;
- 包括多层织物;
- 允许无限制的呼吸;和
- 能够在每次使用后进行洗涤。
在疾病预防控制中心提供的信息 如何让，磨损和清洁自己的脸覆盖/掩码，以及如何清洁简单的一次性口罩。
专业透明的面具将可供教师和学生的特殊教学环境下课堂上使用（语言教学，性能等）时，关键是要看到嘴部运动。
除了戴口罩，还有什么其他安全防范措施将我需要遵守？
除了戴口罩，社区的所有成员都将被要求执行额外的 安全须知 通过按照从公共卫生专家指导高校建立。所要求的马萨诸塞州联邦这些安全防范措施将被纳入适用学院重新开放的计划。这些安全注意事项，可能为关于冠状病毒演变的信息而改变。至少，我们预计，直到疫苗已经研制并获得广泛应用以下安全防范措施将适用：练身体疏远，参加学院的频繁测试程序和日常健康状况检查，实践好，正规的卫生和自我 - 监测的症状。
社区的所有成员也将被要求完成在线covid-19安全培训。有关更多信息将很快提供。
如果我住在校园里，我将需要有一个covid-19测试？
是。 所有学生将被测试当他们到达校园，将隔离为期三到五天，并随后将再次测试。在线编程设计将保持在此期间从事学生和外出将被传递给学生。学生需要在整个学期定期测试。我们打算测试，每周两次。我们预计在校园内的所有社区成员参加定期检验如期举行。
如果有人不遵守学院的安全预防措施，会发生什么？
在大流行期间社区安全是一项集体责任。因此，我们社会的所有成员将被要求共同承担责任的声明里面，会有谁不遵守学院的安全防范措施的社会任何成员承担相应的后果。学生，视情节严重程度或违规的频率，这些后果可能最终包括从校内宿舍解雇，但他们将被允许远程继续学业。
学院将开展教育运动，以促进社会各成员之间的学院的安全防范意识。
已学院购买了足够的个人防护装备（PPE）？
学院已着手购买适当的劳保用品发放到校园的激进计划。这包括口罩，消毒和清洁材料，手套，温度检查站，温度计和有机玻璃分区。此外，学院已获得了足够的工作专用设备，为广大一线员工和我们的健康专家。
已高校加强清洁和消毒方案？
澳门金沙保管人员将遵循宿舍，办公室，公共空间和洗手间增强的清洁计划。我们将提供消毒用品给员工和学生;如果需要的话请联系413-542-2254服务中心。保持表面清洁是一项共同的责任。
此外，我们要求您不要使用彼此的电话，书桌，办公室或其他工作的工具和设备只要有可能。确保至少用肥皂和水经常清洁和消毒工作场所洗手，每天一次。不要使用清洁产品，这将损害被清洗的表面。请与问题联系环境健康与安全的办公室413-542-8189。
已学院建设提高空气交换？
只要有可能，澳门金沙设施业务增加在有机械通风校园建筑的新鲜空气交换。高效率过滤正在安装在再循环空气系统中，在可行的。对于无机械通风楼，你是鼓励开放外窗，以促进自然空气流通。即使在当它是唯一能够破解Windows微微张开寒冷的天气，这将提高空气质量。
已学院修改了设施和教室，以促进身体疏远？
教室和公共场所的家具和布局将去致密化，以使身体保持距离。在高密度区域或其中的事务妨碍适当疏远，有机玻璃护罩都存在。
卫生协议将是什么到位的学生，一旦他们回到校园？
协议将包括学生的交错来港定居人士，多轮测试时学生返校，隔离他们到校后，直到测试结果众所周知，在所有公共面膜布的使用和共享空间，在旅游和游客的限制，限制大小聚会，物理疏远的协议，以及其他预防措施，以减少感染的风险。人身安全的做法清单可以在这里找到。有效地实施这一新的现实的需要为学生抵达前教育计划和社区生活的协议，详细说明这些期望。这些安全防范措施，由公共卫生专家和指导指导可以为关于冠状病毒演变的信息而改变。
学生将被要求签署一份免责协议，以重新回到校园？
没有。同学会，但是，被要求承认他们已经阅读分担责任的声明，已经完成了健康指导培训为学院的回归到校园程序的一部分，并同意遵守所有的安全措施。
将阿默斯特我提供口罩或面部覆盖物？
是。学院将提供学生，教师和工作人员一次性折叠式过滤器面罩。学院汇集了大量库存，这些口罩，他们将定期如此分发口罩可如果他们磨损或丢失补充。也欢迎您穿布面覆盖，你可能已经拥有。
如果我不能戴口罩或面部覆盖由于记录的健康问题？
由于记录的健康问题的学生谁不能戴口罩或覆盖面应与学生的无障碍办公室指导。
会不会有关于期望，如何成为一个健康的社区培训和教育？
是。社区的所有成员也将被要求完成正在开发一个在线covid-19安全培训。此外，还会有教育组件的新生指导和返校学生信息的一部分。
什么是大学的保持设备清洁和安全的计划？
学院已着手购买适当的劳保用品发放到校园的激进计划。这包括口罩，消毒和清洁材料，手套，温度检查站，温度计和有机玻璃分区。此外，学院已获得了足够的工作专用设备，为广大一线员工和我们的健康专家。
我们保管的员工将遵循宿舍，办公室，公共空间和洗手间增强的清洁计划。我们将提供消毒用品给员工和学生。保持表面清洁是一项共同的责任。
只要有可能，澳门金沙设施业务增加在有机械通风校园建筑，以及高效率的过滤的新鲜空气交换被安装在再循环空气系统，在可行的情况。对于无机械通风楼，你是鼓励开放外窗，以促进自然空气流通。即寒冷的天气期间请求包括当它是唯一可能破解窗口略微打开;这样做会提高空气质量。
教室和公共场所的家具和布局将去致密化，以使身体保持距离。在高密度区域或其中的事务妨碍适当疏远，有机玻璃护罩都存在。
在秋季学期会有什么测试是什么样子？
在这一点上，我们希望所有的学生抵达校园时进行测试，然后3-5天之后，在此期间，学生将被隔离。取决于检疫的长度，这可以与类的第一周重叠。这学期的休息，学生将每周两次测试。
如何将测试进行？
你会被安排在每周2天指定的时间到检测中心报告。你将有机会获得您的测试结果，如果结果是积极的将被通报。有关过程的更多细节将在未来几周内提供。
我应该怎么做，如果我觉得我有covid-19？
根据CDC，covid-19最常见的症状包括发烧，寒战，咳嗽，呼吸急促或呼吸困难，乏力，肌肉或身体疼痛，头痛，味觉和嗅觉，咽痛，充血或流鼻涕新的损失急促，恶心，呕吐和腹泻。症状可能只要曝光两天出现和严重程度因人而异。学生将被要求离开他们的房间每天前完成每天的健康状况检查。学生应该留在家里，如果他们感到不适，并呼吁学生健康服务。
如果我对covid-19试验阳性，会发生什么？
如果在校园学生生活测试呈阳性covid-19，它们将被移动到隔离室，学院将按照我们的联系跟踪程序。学院已预留了空间，需要谁被孤立和隔离，并为学生提供继续从他们的新房里远程学习，直到他们可以回到自己的房间分配给学生的支持。
我会收到什么样的关心和支持，如果我在隔离或检疫？
学院将为学生提供定期健康检查插件。这些签到可以通过症状问卷，电话，远程医疗或个人。餐费，交通费，并从医疗，深度清洁的协议将提供给学生隔离。
如果我测试阳性和生病，会不会有人能来学校帮我？
没有，谁covid-19测试阳性的学生将被移到隔离。如果学生想离开校园的这个学期剩余时间和远程完成，有人可以前往挑选学生起来，带它们回家。
会发生什么，如果有在校园或在先锋谷显著公共卫生事件/ covid-19的爆发？
学生应的可能性做好准备，他们将需要离开校园爆发的事件，导致接近的决定，类似的决定在3月份达到2020年的学生将被要求轻装，只有那些带给校园项目，他们可以在需要时留在短时间内与他们走。
什么安全防范措施将我需要遵守？
社区的所有成员将被要求戴上口罩在公共场所，练习身体保持距离，参与学院的频繁测试程序和日常健康状况检查，实践好，正规的卫生和自我监督，对covid-19的症状。所有的学生，教师和工作人员也将需要注射流感疫苗，因为症状存在的相似性在这两个covid-19和流感，以及可能出现的新问题是，我们有大流感爆发。
社区的所有成员也将被要求完成 在线covid-19安全培训。了解更多有关 学院的安全注意事项 秋季。
是什么，如果有人测试呈阳性covid-19学院将采取的步骤？
如果在校园学生生活测试呈阳性covid-19，它们将被移动到隔离室，学院将按照我们的联系跟踪程序。学院已预留了空间，需要谁被孤立和隔离，并为学生提供继续从他们的新房里远程学习，直到他们可以回到自己的房间分配给学生的支持。
如果一个教师或工作人员测试呈阳性反应，他们应该联系他们的初级卫生保健提供者，并通知其缺勤的预期持续时间的主管或部门负责人。如果测试被安排通过学院，学院将从测试服务提供商收到通知，并会按照我们的接触者追踪程序。
教学和技术资源
将有可用于秋季2020新的教学技术的选择吗？
yes.the学院是装备的附加教学空间与演讲捕捉解决方案，并有多种方法来捕获讲座在其他地方的教学。关于新配备讲座教室捕捉信息将在7月中旬上市。如果您需要演讲捕捉帮助您HYFLEX或其他教学需要，接触 askit@amherst.edu.
对于教师远程教学，学院采购增强演播室设备。电子邮件 askit@amherst.edu 如果您想以改善您的家庭教学环境的帮助。
它是如何支持部门和教师具体的教学技术需求？
它正在与个别教师和教务部门对新的或变化的技术需求。如果您有特殊需要，请尽快提供援助接触到它。由于高容量和供应链的限制，较早的请求被提交，就越有可能将有可能完成请求。
校园餐饮
可以教职员工也校园用餐？
最初，我们将限制该学院的餐饮场所给学生。一旦程序运行，我们可以评估服务的教师和工作人员的可行性。
将网吧提供给员工？
我们希望 咖啡馆将开放 并可供教师，员工和学生使用，但这一决定尚未作出.
什么餐饮？
在这个时候，我们不打算提供校园餐饮服务。然而，一旦学期正在进行中，我们将重新评估餐饮的可行性。如我们的计划发展，我们将更新社区服务变得可用。
为员工远程工作
我一直在努力自远程学院搬到远程工作进行曲。我将能够继续这样的安排？
在一般情况下，可以远程进行100％的工作应该继续在该模式下。我们的目标是为我们的学生提供最好的教育经验，同时在校园内尽量减少工作人员的数量，以尽量减少病毒的传播风险。你应该伸手向你的主管/系主任，以确认您目前的工作安排，并确保你有你需要远程完成你的工作是什么。它创造了一个网页 提示和资源 远程工作。你还鼓励审查 covid-19远程工作政策 并按照 对于员工的远程工作安排指引.
对于工作人员的工作在校园
当工作人员有望重返校园的工作？
虽然我们是基于国家实施行动 重新开放的计划，学院的状态和协议并没有改变，只有那些谁已授权其主管/系主任可能会重新回到校园。最大限度地减少对校园人员的人数将有助于减少病毒的传播。
我可以期待什么，当我重新回到校园？
教师和谁被授权来学校的工作人员都应该遵守学院的安全防范措施，包括完成 健康状况调查在任何时候，身体保持距离，洗手，并经常清洗戴口罩和其空间的消毒。
我怎么知道如果当我需要返回到工作在校园？
你的上司/系主任将会与您联系，以协调你的复工在校园里。你还鼓励遵守所有大学通讯， 规划更新, 和日常庞大，并参观 covid-19更新 页面了解更多信息。
我没有足够的工作，以满足我的预定时间，但我可以帮助出在其他方面。如何才能知道是否有其他部门的需求？
你应该用你的上司/系主任合作，以确定可能的选项。我们的目标是要找到适合的工作人员的工作机会，灵活和创造性地。您也可以访问 远程工作资源交换 要了解其他部门提供机会。
如果我想在校园工作之前，有人告诉我要回来？
只有那些经许可后可以重新回到校园。欢迎您，如果您还有其他问题或疑问，您的主管/系主任说话。
它可能需要一些时间，为高校回归到“正常”的园区运营。将我的位置，移动或时间表改变？
这取决于。为了满足校园运营需要，您可能会被要求做轮班或计划，或临时调任临时调整到目前的职责，改变不同的工作。监事/系主任将不断重新评估部门的需求。
我已被重新分配到工作中的位置，我不希望执行或者说，我不觉得准备。我有哪些选择？
在努力保持员工就业和报酬，可能需要作出一些可能导致执行比那些工作人员不同，通常执行任务的需要临时更改。这将需要灵活性和适应性。我们鼓励员工和主管/系主任共同努力查明根据员工的知识，经验和技能的职责。
如果你不与分配责任协议，我们鼓励你与你的上司/系主任或人力资源（OHR）的办公室进一步讨论分配找到一个解决方案。
如果工作人员决定不接受指定的位置或职责，他们可以申请批准使用其累积 离开 余额，累积负余额或请求一个 没有无薪休假。某些职位要求工作人员汇报工作在校园里，特别是针对在校学生的支持，预计增加的需求。在没有足够的后备人员，以支持该操作，在这种情况下请假请求可能不会被批准。
有没有在我的能力，以旅行的限制？
为了尽量减少接触，并从旅游所产生的冠状病毒传播的危险性增加，没有大学主办的旅行被允许和马萨诸塞州的行程之外气馁。人谁马萨诸塞州旅行必备的外 注册自己的出行提前 在学院的covid-19的网页。这一要求不适用于职工大学和他们的主要居住地之间的旅行，如果他们主要居住在外面马萨诸塞州。
如目前由马萨诸塞州州长，谁在返回到马萨诸塞州马萨诸塞州旅行必须自我隔离外14天所需。这一要求并不适用于前往康涅狄格州，缅因州，新罕布什尔州，新泽西州，纽约州，罗得岛州或佛蒙特州。如果员工在自我检疫期都无法工作，他们可能会使用可用的有薪或无薪假期，如适用。
谁旅行国际任何员工都必须留在家里14天的建议，疾病预防控制中心国际旅行建议。如果员工在14天的逗留在家期间无法工作，他们可能会使用可用的有薪或无薪假期，如适用。
谁选择出行的员工，我们强烈建议遵守所有适用的限制和引导。至少，这包括戴口罩或面部覆盖，洗手和实践物理疏远。谁期间或之后旅游发展covid-19症状的员工不能来学校，并应通知其初级保健提供者。
薪酬与福利
我是一个必不可少的员工接收付费收视。将付费收视整个秋季延长？
为必要的工作人员临时溢价薪酬政策已通过7月4日延长，2020年学院将评估是否需要在该日期之前延长这个临时政策，并相应地告知工作人员。
什么工作场所的规划已经完成，为秋季做准备？
您的部门参加了一个校园范围内的工作场所规划过程中使用标准化的决策标准，以确定是否工作职责必须在校园内进行，或者是否工作职责的全部或部分可远程进行客观评价每个作业。
作为下一步，你的上司/系主任将会与你有关规划进程的结果连通。如果您的个人情况不允许你返回到工作日程和/或位置，在规划中确定，你的上司会与你合作，评估选项，如远程工作，修改工作日程和/或临时重新分配。有可能在这些选项不可用或者不令人满意，例如情形：
1.你觉得你是无法返回校园的工作，因为你自己潜在的健康状况。
你的上司不会问，你预计不会自愿，个人健康信息。联系人力资源办公室，这将直接与您一起探讨下您的资格 家庭和医疗休假法案（FMLA）为 短期残疾 或者请求 住所。如果/当这些选项被耗尽，你将能够：
2.你有一个基本的医疗条件，使他们从covid-19严重更容易生病的直系亲属。
联系人力资源办公室，这将直接与您一起探讨下您的资格 家庭和医疗休假法案（FMLA） 要么 大家庭休假。如果/当这些选项都累死你将能够：
3.您担心重返校园的工作，因为你的年龄。
联系人力资源办公室，探索你的选择。如果/当这些选项都累死你将能够：
4.你有阻止您恢复工作育儿的问题。
联系人力资源，这将直接与您共同选择，如办公室：
5.你是担心被传染，不想复工.
你应该你的上司/系主任联系，请求批准使用您的累积 树叶 或者请求 没有无薪休假，如果符合条件并获得批准。某些职位要求工作人员汇报工作在校园里，特别是作为对在校学生的支持，预计增加的需求。在没有足够的后备人员，以支持该操作，在这种情况下请假请求可能不会被批准。
什么是短期伤残保险？
就业工作至少每周20个小时的连续一个一年后，员工有资格的员工自身残疾带薪休假所致。两个星期的等待期后，短期残疾工资开始，持续长达六个月。 学到更多.
什么是长期伤残保险？
六个月后的情况下，并与保险公司审批，员工可以在残疾开始收到效果年薪的60％。 学到更多.
什么是FMLA？
家庭医疗休假法案规定符合条件的员工多达12周的无薪，工作保障的假期在12个月内为特定的家庭和健康原因。 学到更多.
什么是大家庭假？
就业的一个连续一年后，员工可以在两个星期的等待期后收到-4周100％的薪假。一个大家庭假期可以滚动日历年度内进行。当需要的员工提供保健作为连续超过10个工作日的初级护理者可以使用大家庭假。它可用于照顾新生婴儿的，收养，或大病的家庭成员。 学到更多.
选项摘要员工无法工作
见图表 总结现有的树叶和期权给员工无法工作。
如果工人暴露在病毒在校园内工作时，需要被隔离预防措施，会发生什么？如何将时间得到补偿？
谁需要工作人员或教师将被放置在检疫因涉嫌暴露于病毒在校园由学院的联系跟踪程序确定将通过检疫期间保持薪酬状况。一个 事件报告 必须完成并发送到人力资源办公室 hr@amherst.edu在描述我们 工人补偿政策.
其他
员工旅行限制
旅行增加了接触和传播的冠状病毒的风险。是一致的
疾病预防控制中心，美国州和马指导国务院，旅行限制到位澳门金沙，直至另行通知。 学到更多.
我可以聘请为秋季学术实习生？
学术实习生申请正在接受秋季学期。所有的应用程序都是由8月开始因7.请参阅2020年7月22日 从教务长爱泼斯坦消息 了解详情。
将体育设施开放给教师和工作人员？
没有。为了维护安全的物理疏远，阿默斯特体育设施只对谁是住在校园里的学生开放。
