2020年8月3日

亲爱的同学们,教职员工和校友,

在过去的几个月里,我读,听,并深入思考的种族主义和暴力的经历,黑人学生和校友分享,以及他们在这个国家经历以及在阿默斯特。我以前关于地方性了它在我成长的环境和种族主义和暴力的发言。我知道,在白人至上的信念如何内脏和暴力即可。我已经看到它的第一手资料。我知道它是多么重要很多白人的身份,即使它的重要性是无意识的和未确认。鉴于我生活和我研究,我知道不可能有关于种族主义的事实,关于它面临的紧迫性,没有合法的争论保持中立。是时候了,我作为一个总统,谁也白,采取更有力的立场和争取整个阿默斯特社区更大胆的努力,使阿默斯特一个真正公平和包容的地方。对我来说,这是一次改变什么,我知道,什么我都知道到什么我可以做,什么我可以争取你做的。

这个夏天一直在如何种族主义,特别是抗黑种族主义,编织成国家的织物另一个对象的教训。我们已经看到乔治的冷血屠杀的影片在格鲁吉亚弗洛伊德是明尼阿波利斯警方和ahmaud arbery明显地被私刑。我们了解到26岁的泰勒breonna在她自己家里的致命射击路易斯维尔警察和托尼·麦克达德的警察在塔拉哈西,黑色跨人无数杀戮的一个拍摄的。这些杀戮显示,在目前和我们中的每一个残酷的种族主义前世必须尽我们所能来结束它。流感大流行也做了一部分,使全身种族主义不可否认的祸害,与黑色,latinx和土著社区的不成比例的影响。

在这封信中,我特别注重抗黑种族主义,认识,它已在该国的经济,社会,政治和道德的历史特色,很长,深层次的地位和作用。我承认,那就是,对土著,latinx,穆斯林,亚洲和亚裔人,对其他国籍的人仇外心理和反犹太主义种族主义正在上升。这些团体也经历歧视和暴力的伤害。为实现更公平,更真正民主制度的斗争在所有这些方面来进行斗争,并且在点在那里他们相交,如果国家和高校都使他们的自由的理想好 平等。

此通信的目的,我觉得当务之急是尽可能具体有关影响抗黑偏见和歧视对黑人学生,教职员工和校友,更何况对于那些生活在其他的交点歧视,性别认同,性取向,社会经济地位,国籍,能力和可达性,轴线仅举几例。确保尊严,平等和包容所有的黑人学生的要求更细致和全面的方法比我们采取的。

我们将继续看到种族和种族主义作为一种政治工具。我们甚至可以听到有“好两岸人民”白人至上的,作为证明的方式和规范化种族主义思想和行为。事实上,只有一个反黑人种族主义和它对其造成伤害的事实合法响应。这种反应是反对。和反对派要求我们采取更多的措施,故意。我们是一个小社区学院以令人钦佩的愿望和领导我们在卓越教育以及获取和承受能力同龄人的历史。在2016年,学院被授予 在卓越教育公平杰克·肯特·库克奖 为努力提供超越财政援助,以确保来自低收入家庭的学生不仅能够成功,但蓬勃发展的支持形式。但我们的历史主要是白色的大学还有很长的路要走,如果我们要实现我们的种族平等的承诺和大学文化的共同所有权。我们这些谁爱阿默斯特和其强大的澳门金沙官网教育的目的可以而且应该专心致志更显著的变化。这封信由概述一些,而我和我的同事们致力于在行动结束。与此消息,我请你积极参与和想法。 

我们的很多学生,校友,教师和工作人员都已经通过被已出现在全国各地的维权行动的一部分开始向夏天的惨痛事件。他们还引导我们注意他们在阿默斯特体会一下。还有关键时刻的历史时,呼吁改变高亢。这是那些时刻之一。

约翰·刘易斯上周殡葬服务有力地增强历史随之而来的是个人,机构和国家的IT义务的理解职责的重要性,我们的责任是,和。国会议员刘易斯歌颂他的非凡的勇气,牺牲,信念和行动,也为自己的尊严,善良,并承诺真理。刘易斯是庆祝以及跨埃德蒙·佩特斯大桥进发时,他comported自己作为一个人的生活中的平凡瞬间的方式。服务本身表现出美感和艺术,音乐,语言,修辞,指导的爱,关键自查如何与激进主义和立法结合起来,创造一个更美好的世界。

机构喜欢阿默斯特立场这些美德。学院已阐述的机会,理性严谨,公平,社区,以及更大的社会贡献的理想;阿默斯特寻求,不完美,凿这些值。我们不断努力,并最终看到更清晰无论是在我们的旅程中失败和永无止境的挑战未来。愿意看到的失败和差距,尤其是我们自己的,并承认他们是核心,我们的使命,我们的价值在追求真理和民主理想的批判性思维的原因。  

在2015年,在8月迈克尔2014年屠杀弗格森褐色的尾流,密苏里州,三个黑人妇女组织在支持学生在密苏里大学的图书馆霜的聚会;什么开始作为支持一个简短的表演成为了 阿默斯特起义,静坐在此期间,黑人学生谈到自己的种族主义和不平等的经验数百教师,职员和学生的观众。我们听到他们的故事,得知公平及包容需要更大量的我们;在应对变革的需求,学院把额外的数 方案和措施到位 旨在实现教育公平的承诺。这些教学,课程,学术政策,行政改革加强了我们为每一个学生的教育质量和启发教学和课外创新我们专门的教师的一部分。

尽管我们随着时间的努力,严重的差距依然存在。我们的学生和校友看到失败和在我们的多样性的庆祝活动时,虚伪充满尊严,公平和包容仍然未实现。整个社会需要更深入了解和铲除不平等的结构性根源,黑人校友和在校学生不断体验。阿默斯特的卓越需要这个。有没有其他的方法,使我们的诺言。 

本函所附一些,我们将采取确保更出色的阿默斯特的行动。我特别感谢茶卡拉盖尔'08一 她写信给我在6月份代表黑色的校友和我们的后续交流;黑人学生联盟和贡献者的Instagram的网站 blackamherstspeaks;和谁,在约翰·刘易斯的精神,已经帮助数十名学生创造更好的阿默斯特。确认劳动这要求你的大量,学院是对你的工作表示感谢,并为它更好。

在信件,社交媒体帖子,和对话,这些和许多其他黑人学生和校友的状态,他们不得不用尽,士气受挫,有时在阿默斯特衰弱经验。他们觉得,我们大多数人没有完全掌握这一事实或了解其系统性根源,提出问题,每个人都在我们的社会将要问自己。

黑人学生和校友抗衡从阿默斯特日常经验的疲惫和超越刻板印象威胁,公然偏见,显性和隐性偏见,排斥,歧视,有时暴力。他们看不到自己在大学的领导下,在广大教师中,还是在工作人员的行列。代表性事项,不师友和创造力,知识,情报,来自多个不同团队。黑色的工作人员,教师和管理人员的代表比例低的一个后果是它增加了那些谁是代表性不足的工作。

校友和学生形容隐形感到一些他们班的,当他们做出了经过的是,只有具有相同发行贷记白人学生分。在同一时间,当记者问到对整个比赛说话时种族和种族主义的问题上来黑人学生都面临着一个痛苦的hypervisibility。考虑教员谁觉得许可证批评一名黑人学生的发型,或学生和其他教员谁一再混淆仅有的两个黑人学生在一个班级。我们的校友之一描述的低期望值疼痛谁声称,“某些团体”特定学科,不忌食一名教师,另有回忆谁建议有申请到最好的医疗学校没有意义的顾问。

上有偏差优秀的学术著作中,为什么现在臭名昭著的查询隐含的“所有的黑人孩子在食堂坐在一起。”但是,我们的黑人学生和校友都听到白人这些问题谁似乎无视这一事实的主要成员或专门白色群体聚集在一起,没有任何种族的多样性,认为没有必要问自己,什么样的作用在默认的白色标识戏剧的选择。黑人学生,校友和学者们面临的“聚焦身份”和“认同政治”攻击甚至理所当然的特权白身份赋予,包括假设白度是一个没有标志的类别白人评论家拿。 

我们社区的黑人议员也看到有关他们的经验和观点的方式和白色特权的作品太少的认识太少了真正的好奇心。而开放式课程允许学生无与伦比的机会去探索自己的兴趣,这也让他们避免不舒服的题材和参与与不熟悉他们的材料。在没有学生,教师和工作人员知道一些实质性的有关反黑人种族主义的中心到国家及其机构的历史,我们会失败不仅是我们的黑人学生的任何要求,但每个学生谁在阿默斯特研究和然后出去承担的社会责任。我们谁是白被要求承认,我们的知识和世界观的是局部的,在这个词的两种意义,都让大家有没有做过的理解我们是如何在一个很长的和残酷的牵连工作更全身种族主义的历史,然后做一些关于其目前的化身。

我们所有的学生应该通过校园,镇安全走路,和其他地方,不必担心。但许多黑人从恐惧是因为种族貌相和抗黑暴力的必要自幼学习。恐惧和不安全的经验更是本作谁发言,并写在他们的性治疗在社会环境在校园的途径黑人妇女。我们将继续提高认识和解决性骚扰和袭击在为学生创造一个更安全,更尊重环境的方式。我们也将纳入黑人女性主义音箱进入我们的校园节目和活动,以增加对这些问题的认识。还有谁在他们的社交活动和各方一直监控和限制的方式剖析报告的经验和分歧,相对于其他群体的学生和校友。在光的这一事实,并通过我们的包容性的校园承诺,警察约翰·卡特主任与资深的工作人员处获悉,在协商后由学院对我们的警务人员采取股票的过度依赖的职责,可以和应该我们的学生事务职能的一部分。高校传统限制了学生事务在场的工作人员在宿舍和正常营业时间校园,使校园警察与学生的主要接口。黑色和棕色的人在这个社会生活的知识,他们只有这么多的自由度,不能辜负他们的卫兵在这个白色的人能方式。说这些经验腐蚀性是大大低估的情况。

当黑人学生和校友的抗议,他们在阿默斯特体验的危害,他们有时会收到强烈的批评,谁指责他们未能表现出适当的感激之情,仿佛它应该是够用了他们,他们的存在,人不管他们体验什么,尽管我们的人谁共同打造大学文化多样性的承诺。一些批评者不明白怎么学生和校友的批评已经帮助的机构,比如阿默斯特更好。一些看起来假设该机构只属于他们,那些谁占主导地位的历史。在此上下文中感谢的期望赋予骗包容或共享所有权任何伪装。并没有认识到的人,经验和思想的多样性阿默斯特给大家一个更好的地方做。

校友 和reclaimamherst,由北体大成员和贡献者签署的声明 #blackamherstspeaks 提供社交媒体上几乎两个星期前,由avowing他们对大学的热爱,并通过提供一组优先级,这将使它更有价值的爱的进行同时打开。下面的列表是响应他们的一些优先事项。我们期待着与他们合作,社区的所有成员向前发展。

在最后,我要感谢大家在阿默斯特社区事先参与了必须完成的工作,感谢你们为阿默斯特的持续博雅教育领导力的承诺。百余年前,阿默斯特总统亚历山大米克尔约翰预测,该国将通过学院达到200周年的纪念时间已经达到种族平等。国家远未实现它。让我们抓住这个时机做必须做什么。

比蒂


这里是我们现在要做的。关于这些措施,我们将在六个月时再次报告在三个月内回馈社会我们的进展,并且以后每年一次。

承认

这是我们承认伤害我们的黑人学生和校友都经历过,无数的实例,但肯定不是全部,而我在上一节已向是必不可少的。我深感遗憾的种族主义骚扰,歧视,威胁,心理和身体上的痛苦,这么多已在大学遭受了太多太久的广度和深度。

歉意

我们的黑人学生和校友代表我作为现任总统的角色学院和,我给你的,你在这里经历了伤害和具有不取得较大进展道歉。在2015年,在阿默斯特起义之后,你请我为学院已经下降短的方式道歉,并在其历史进程中再现了社会的压迫不平等作为一个整体。我解释了为什么我认为那种道歉是一种傲慢的,一定程度的控制和权力的不准确反映的制度文化,如此高度重视共同治理的断言。阿默斯特反映全身种族主义的一个更大的世界里,所有的机构都有。但我一直在质疑并挑战自己的记忆,理解,过于频繁白人拒绝他们认为过去的罪恶不承认这些罪如何活在当下,他们是多么的全身,以及如何责任很多我们谁是从中受益的白色,无论是自觉地,故意与否。在此背景下,我给你,我们的黑人校友和学生,我们认识到结构性种族主义在美国的现实塑造了我们的教育机构,包括阿默斯特,和我对收费痛不欲生阿默斯特分校的负面经验都采取。

阿默斯特的种族历史

在reclaimamherst,学生和校友写学院的创始人是奴隶主,他们一天中最恶毒的种族主义者之中。在我的九个年的总统,我也问过我们的档案,迈克·凯利,多次帮助我了解阿姆赫斯特的奴役关系。相当多的检查之后,迈克尔不相信研究支持声称的创始人是奴隶主。据我们可以发现,大卫·帕森斯,谁被命名为reclaimamherst一个奴隶主,和谁做自己的奴隶,不能被认为是创始人。对创始人的更多信息,请浏览学院的 早期的历史收藏 和网页 对高校的历史资源。不管是否发现任何创始人已经拥有奴隶或直接参与奴隶贸易,但毫无疑问的是奴隶制度产生可观的财富,许多白人在十八,十九世纪,并有可能对某些有关系的阿默斯特多年来。

我们需要什么,在我看来,是学院的联系,奴隶主和一些提供奴役的资本积累,其他项目的领导下广泛而深厚的历史研究,例如那些在启动 布朗大学宾夕法尼亚大学。我们希望我们的研究延伸到目前,照亮了经验,取得的成就,我们的黑校友的贡献。我们将委托该项目与预期有兴趣的阿默斯特教师,职员,学生和校友将在研究有关。学院将尽一切调查结果公诸于众。我会要求教务长,凯瑟琳·爱泼斯坦,自己的历史,我们的档案,迈克·凯利,承担组织项目,并在这一领域建立学者与研究专家小组负责。

变化和问责制

我现在谈谈额外措施学院将采取和方法,我们将举行自己对他们的责任。

  1. 两年一次的校友和学生的证词。 我们将组织并参与了黑人校友和在校学生两年一次会议与高级工作人员和董事会成员分享他们的经验和观点。的修改建议的详细摘要将在一个月的证词中提供给所有的参与者。第一个这样的聚会将在2021年夏天,和证词将每隔两年以后复发。
  2. 董事会 致力于种族和世代的多样性及其成员,将其在这些领域的审议,2020年10月的董事会会议之后进一步报告。董事会不久将建立一个新的常设委员会,看齐,与它的其他常设委员会,专注于多元化,公平,和包容。该委员会将负责为学院的实现这些目标,这也将董事会在其总统的年度评估必须考虑到进度监督责任。其他董事会常设委员会,如教学,人力资源,和学生生活的委员,具有多样性,平等和包容在其投资组合的方面,并会增加他们的注意力转向这些目标,以及。董事会是在其支持下,我的意图,并承诺在这封信的坚决。
  3. 高级职员。 我们将提高高级员工的种族多样性的位置变得可用。在此期间,多样性和包容性的总统特别工作组将成为一个常设委员会全体教职员工,学生和校友组成,包括6个委员会和其他主要管理委员会的代表。该常设委员会,由首席多元化和包容性官员,范·琼斯,以及教师的成员共同主持,将有审查的三年多样性,公平和包容学院的每个主要单位的目标方面的进展的责任。进步委员会的评估将告知高级管理人员的年度绩效评估。我们将创建一个网站上的此文件中提出的目标部门和其他承诺可跟踪进步。

    资深的工作人员将至少召开一次与黑人学生联盟领导一个学期,并与其他学生组织的代表。
  4. 师资队伍的多样性和发展。 我们将继续提高教师的种族多样性,建立在那教务长和首席多元化和包容性官员在过去几年中所取得的进展。新教师聘用的所有搜索委员会,参与抗偏研讨会和所有的候选池提交给首席多元化和包容官的审查和批准。这些措施将保持不变。

    五个资深教授FTE年代由主席要求并经董事会在2015年以多样化的教师,只有两行已经排满。同时,教务长爱泼斯坦,CDIO琼斯,我会敦促我们的学术部门加紧努力确定和招聘优秀的黑色和latinx学者对这些核准的职位。已经使用现有的生产线取得了进展种族多样性或填补了开辟新的线路之一将得到优先当搜索对教育政策的总统和委员会教务长审查的建议向前发展的部门。我们正致力于使提供新的资金,基于所证明的成功。我们的目标是有反映学生的多样性教师。

    预任职教师正确地指出,许多部门的做法充其量是不透明的。在招聘的成功,护,指导和来自不同背景的tenuring优秀的教师要求各部门更大的清晰度和透明度。在这个学年的过程中,所有的学术部门将被要求记录他们的政策和部门手册做法;这些将与通过弹簧2021学期结束教务长共享。教务长办公室将在创造真正的多元化,公平和包容的工作和学习环境使现有的最佳做法和奖学金。各部门将有望参与其中。

    鉴于种族和性别偏见的证据丰富教学评价及其意义连任,任期,并晋升决定,总统和教务长将收取 特设Çommittee与探索更整体的方式,将在重新任命和使用权的过程中使用的教学的评估。该 特设 委员会的工作应春2021学期结束前完成。
  5. 教学和课程发展。 教务长爱泼斯坦取得了课程发展,特别关注种族和种族主义,对于教师的优先事项,并希望各部门参加研讨会专注于教学和课程发展。 CDIO琼斯问阿伦哈特,詹姆斯如心理学教授ostendarp和教员多元化和包容性军官,爬完dhingra,美国研究教授,同样是教师多元化和包容性官员,是使种族和种族主义更核心的教学工作的一部分。目前,我们在教学和学习是意味着什么,以促进学生的成功模式创新的若干包容性为重点的例子。一个已经是全国劳动模范,化学希拉jaswal的副教授“在干做人“。新方案的承诺,同样成功,干孵化器项目,创建和生物学马克·爱德华兹的助理教授,化学克里斯·杜尔的助理教授授课,也可以通过统计的助理教授教布兰妮·贝利。

    研讨会将在秋季学期2020开始时。
  6. 外部审查委员会。 多样性,平等,和包容,我们将重新建立外部审查委员会,要由学者和从业者与教育公平和反种族主义工作的专业知识。这一点与先前的外部咨询团队的情况下,这个委员会将参观大学每两年,每年他们参观评估的书面报告的基础上取得进展。我们将在审查小组的成员寻求从校园社区成员的意见。董事会的报告和建议将被提交到管理并提供给整个社会和董事会。新组成的审查委员会的第一次访问将是2021秋季学期中。 
  7. 员工多元化。 正如我们的教师应该是比较有代表性的我们学生的身体,所以必须把我们的工作人员,特别是在管理和领导岗位。我们不仅会加速努力构建多元化的人才库的未平仓头寸,而且还保持了自己在大学的各个领域雇用更多黑人和latinx的工作人员负责。我会亲自举办作出衡量的进展,马上开始高级职员责任。为监督,管理和高级职位,我们将与一个黑人拥有的公司签订合同,以确保我们能够深入到颜色的所有潜在的黑色,土著和其他候选人。

    此外,我们的工作人员,不论其种族,民族和身份,必须更好地理解并尊重他们支持学生的生活经验和能够满足每一个学生,他们是如何为学生提供服务。我们将加倍努力,为防偏培训和其他形式教育的所有工作人员,其中许多人都表示渴望在这个重要的工作,学习和提高竞争力。我们将立即开始要求偏置培训所有搜索委员会,以评估是否位置已经成功招募了定义过于狭窄,并要求入围的所有候选池,并列出了多元化和包容性的办公室提交迪娜列维评论。
  8. 高级研究员编程。 为了确保我们在反种族主义奖学金和政策领域的最杰出的声音的工作中获益,总统办公室将通过杰出的学者和政策专家在实地考察的资金可用。理想情况下,访问学者的这一计划将成为现有中心或单元的一部分。研究员将被要求在校园或远程可用每年两周的时间期限为两年给予了一系列名为公开讲座,举办技术交流会,并提供办公时间。首届学员会秋季2020学期在2021-22学年访问期间进行选择。
  9. 偏见,骚扰和歧视。 学院正在建立一个新的反歧视和骚扰的政策和偏置报告协议,将服务于社会的所有成员。结合,学院正在开发条目的基于身份的偏见,歧视和骚扰的所有报告单点。剖小组将审查报告,评估个人和社会的危害,向所有相关人员提供必要的支持,并通知受影响的解决了这一事件,解决危害选项。这些变化将是发生在秋季学期2020年初。
  10. 学术和表达自由的声明。 教师将重新审视学术和表达自由的声明在其秋季学期2020会议。六国委员会已经开始解决由黑人学生联盟提出的要求,以澄清种族辱骂和种族仇恨没有被保护的表达方式。
  11. 该中心在澳门金沙(rpac)恢复性的做法。 教授艾伦导致赫德,这个长达一年的试点侧重于恢复性的做法已经涉及超过100个教师,学生和工作人员从事以对话为基础解决冲突和社区建设。国家搜索是正在为一名助理署长支持中心。 rpac会随着时间的推移被用来加强跨学生,教职员工和校友社区的关系。该中心主任将在中心活动的年度报告,并报告将提供给社会。
  12. 学生的代码。 也与先前的承诺,行为的学生代码将incorprorate政策和程序的基于身份的骚扰和歧视,明确包括种族的基础上。这项工作将完成在秋季学期2020年初。
  13. 重新构想监管。 一段时间后,高校行政管理一直在讨论对学生生活的澳门金沙警察部门的过度依赖的转变。如果没有一个强有力小时后住宅方案,校园警察曾担任小时后和周末学生的主要接口。这已经创造了黑人学生,特别是还要别人之间的焦虑。我们将一些资源从ACPD转移,包括学生的工作人员和资金精神卫生服务。我们也将现在开始宿舍等学生空间的监管转移到居民生活和学生事务。这些变化的影响的报告将可在秋季2020学期结束。
  14. 心理健康支持。 体制性的种族主义发生在学生,教职员工和颜色的校友的心理和身体安康收费。我们会为那些谁是种族主义的影响,努力提供更多的资源。秋季开学期间,咨询中心将推出与种族创伤专长另一名工作人员的搜索。学院也将要与校园合作伙伴 史蒂夫基金,它解决了精神健康的行为和资源的种族差异的组织。我们寻求参与基金 股权心理健康校园行动,对于色彩的学生全面的需求评估。咨询中心也正在增加其远程医疗资源。
  15. 培训和教育。 抗偏培训将在各级要求,由董事会和高级管理到大学的各主要单位,包括所有的行政和学术部门。高级职员的每个成员有责任确保其部门内各部门的反偏见和反种族主义教育工作,每年在表格上报告说,工作已采取和差异已作出。这不,因为有些人认为,在想什么练习,但是我们需要学习和自我意识来获得。

    学院目前正在试验的 第一年连接 计划新生,努力营造学生社区,拥有的技能与他们的分歧有效地参与。在这个学年的过程中,我们将开发这种面向全体学生的全面计划,以及一个新的定位方案,专注于种族和种族主义。

    竞技部门将在今年秋季学期2020年底前完成在田径一项战略计划,多样性,公平和包容的地址的问题。该战略计划将包括,但不限于,持续的行动,包括对所有教练反种族主义车间和部门与Allen哈特恢复性做法的伙伴关系,火车教练和学生运动员。该部门将负责雇佣不同的教练和教练将举行的颜色招收学生运动员负责。入学与经济资助的办公室将被要求承担的财务如何预读取可能有助于实现这一目标的问题。
  16. 多样性和包容性的办公室。 有效的2020年8月24日,我们将推出长期股权成的多样性和办公室列入,它现在将是多样性,平等,包容和和规范琼斯将成为主要的公平和包容人员的办公室。教师多元化与包容性官员和迪娜列维的头衔也将改变:迪娜的标题是劳动力平等和包容性的领导的董事。教师的多样性和包容方面的官员将成为教师公平和包容人员。
  17. 肖像和代表性。 我们将立即建立负责reimagining我们的公共空间,并确保他们反映了我们社会的多样性和我们的黑校友和校友人数不足的成就委员会。该委员会将及时发出决定在2021春季学期开始的建议,并希望在我们的两百周年的一些变化。